Mittlerweile pfeifen es viele Spatzen von den Dächern: Gesunde Führung ist ein Wettbewerbsfaktor. Aber wie sehen sie eigentlich aus, die absoluten No Go´s und Must Have´s, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern? Mittlerweile gibt es viele große und seriöse wissenschaftliche Studien, aus denen sich einiges für den betrieblichen Alltag ableiten lässt.
Psychische Probleme treten auch am Arbeitsplatz immer häufiger in Erscheinung. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte, einen angemessenen Umgang mit betroffenen Mitarbeitern zu finden. Doch was ist zu tun? Ansprechen oder doch lieber nicht? Wenn ja, wie? Eine Hilfestellung bietet der folgende Handlungs- und Gesprächsleitfaden.
Positive Psychologie – kann man als Führungskraft davon profitieren? Lesen Sie hier, wie Sie das Konzept gekonnt in Ihren Führungsalltag einfließen lassen!
„Konflikte? Nein, danke!“ So denken die meisten von uns. Konflikte sind in unserer Gesellschaft nicht gern gesehen, dabei können sie Entwicklung und Fortschritt in Gang setzen. Erfahren Sie, welche positiven Eigenschaften (sogar) Konflikte haben.
Führungskräfte sind selbst erhöhten gesundheitlichen Risiken ausgesetzt und falsches Führungsverhalten trägt zur Krankheit bei Mitarbeitern bei. So weit die schlechten Nachrichten. Die gute: Gesunde Führung schafft mehr Wohlbefinden und Leistung für alle. Wie, darum geht es in diesem Artikel.
Sie haben auch das Gefühl, Ihre Mitarbeiter übernehmen nicht so viel Verantwortung wie Sie es gern hätten? Der Artikel beschreibt, unter welchen Bedingungen Verantwortungsübernahme gelingt und was Sie als Führungskraft dafür tun können.
Als Führungskraft stehen Sie immer wieder vor der Frage, wie Sie mit Konflikten umgehen sollen, ob Sie sie ansprechen sollen oder nicht. Professionalisieren Sie Ihre Konfliktbewältigung und widerstehen Sie den Verführungen.
Wenn unterschiedliche Bedürfnisse, Anliegen und Interessen aufeinandertreffen, kann es schnell zu Reibereien kommen. In diesem Artikel finden Sie praktische Tipps und Hilfestellungen, wie Sie Verhalten überdenken und entspannter mit Konflikten umgehen können.
In einer dreiteiligen Serie zum Thema „Psychische Gefährdungsbeurteilung“ erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um erfolgreich eine Beurteilung durchzuführen und erhalten hilfreiche Tipps und Tricks!