Wir können zuschauen, wie sich unsere moderne (Arbeits-) Welt wandelt. Grundlegend kein Problem. Weiterentwicklung bzw. Veränderung hat zunächst mal noch keinem geschadet. Allerdings bringen die Veränderungen, von denen ich spreche, nicht nur Chancen, sondern auch Risiken mit sich.
Wer als systemischer Berater, Coach oder Supervisor für Unternehmen oder deren Mitglieder tätig ist, sollte über ausreichend Landkarten verfügen, was Unternehmen beschäftigt, mit welchen Reaktionsmustern zu rechnen ist und wie man selbst konstruktiv tätig werden kann.
In meinem Vortrag für die Gesellschaft für Systemische Beratung habe ich Trends wie
Globalisierung (damit einhergehend Beschleunigung und Verdichtungsprozesse, was die Wahrscheinlichkeit für Burnout und psychische Erkrankungen unter bestimmten Umständen erhöhen kann) oder
die Subjektivierung der Arbeit (die einerseits Möglichkeiten und Chancen der Selbstverwirklichung mit sich bringt, andererseits aber auch Risiken des Ausbrennens erhöht und damit höchst ambivalent ist)
und
den demografischen Wandel und seine Auswirkungen
in den Fokus gerückt und Antworten darauf gegeben, wonach Systemiker fragen bzw. worauf sie besonders achten sollten.
Einen Auszug der Vortragsfolien möchte ich Ihnen gern zur Verfügung stellen:
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